招聘你的可能是位机器人？肯耐珂萨将AI引入人力

随着科技的飞速发展，招聘和人力资源管理领域正在迎来一场智能化革新。在第四届组织能力调研报告解读大会上，备受瞩目的肯耐珂萨公司宣布将在2019年内推出全新的组织能力AI 2.0版本系统。这一创新将对人力资源行业产生重大影响。

这个智能AI系统集多种先进技术于一身，包括面部微表情识别、情绪识别、EQ与IQ识别等，并通过智能分析技术应用于远程视频面试中。借助这些尖端技术，企业能够以前所未有的速度对候选人进行评估，轻松识别出候选人是否适合岗位。这一系统的引入，不仅提高了招聘效率，更是为企业挑选精英增添了新的维度。

在招聘场景中，一代的人工语义分析技术发挥着越来越重要的作用。它能够精准匹配简历与职位需求，使得招聘流程更加高效，招聘周期更是缩短了惊人的50%。这一创新不仅提升了企业的招聘体验，更降低了招聘成本，为企业发展注入了新的活力。

通过卷积技术（CNN），系统对员工敬业度的不同表征进行学习，这一技术已经成功应用在60余家知名企业中。这一应用不仅提升了企业的人力资源管理效率，更为员工敬业度的监测和分析提供了新的视角。

在过去两年里，人力资源领域正在经历一场变革。越来越多的企业开始接受并采用AI等工具，这一趋势将对劳动市场产生深远的影响。随着智能化招聘和人力资源管理的普及，企业将更加高效地挑选和留住人才，为行业发展注入新的活力。

（文章由周路平撰写，赵艳秋编辑）