不要夸大机器换人带来的阵痛

东莞被誉为“世界工厂”，以其繁荣的制造业闻名。近年来，“衰落”与“危机”的标签开始贴在它身上。面对这样的挑战，东莞积极应对，大力推动“机器换人”计划。市设立了专项资金，从2014年开始连续3年，每年投入2亿元，总计6亿元，支持企业进行技术改造，最高补贴比例可达设备总额的15%。

随着世界的变迁，中国也在不断发展。对于东莞来说，如何在其他城市拥有的土地资源优势、北上广深等中心城市的“磁吸效应”，以及制造订单的“去中国化”趋势等挑战中寻找到自身的成长之路，是一个重要的议题。面对用工荒等现实困境，东莞的选择是积极推进“机器换人”，这也是许多劳动密集型城市未来发展的必经之路。

对于“机器换人”的选择，虽然有人担心会引发“倒闭潮”，但更主流的观点认为这是大势所趋。工业4.0和工业机器人技术的快速发展，推动了许多传统制造业的转型升级。事实上，全球工业机器人销量持续增长，中国市场的增长尤为迅猛。

“机器换人”也带来了一些问题，舆论最关心的是，机器替代了人工，那么这些被替代的人将何去何从？悲观主义者担心他们会失去方向和保障。我们也要看到其中的机会。人工智能虽然发展迅速，但仍处于初级阶段，需要人类的控制和校准。随着制造业分工的精细化和劳动技能培养的转变，人们可以在新的领域找到就业机会。公共服务部门也需要引导劳动力有序流动，以解决就业上的结构性问题，减轻“机器换人”带来的就业阵痛。

“机器换人”的趋势已经开始，这是无法避免的。但我们无需过度悲观，因为这是一个转型的过程，也是一个机会。在公共服务的引导下，我们有信心解决就业问题，迎接新的发展机遇。