透视东莞节后用工 “人口红利”转向“人才红利”

随着春节的结束，东莞制造再次吸引了全国的目光。每年用工人数的增减与返岗率的高低都作为衡量东莞制造业魅力的指标，甚至折射出中国人口红利的现状。今年，东莞市经信局和通信运营商提供的数据为我们带来了好消息：“东莞用工稳中有进”。这一结论与智联招聘的大数据监控结果相吻合。

东莞，这座位于广州和深圳之间的城市，尽管面临着巨大的人才“虹吸效应”，但其依然凭借一系列政策与待遇吸引了大量的劳动者与创业者。面对劳动力素质结构的转变，东莞的企业也在积极应对。盟大集团就是一个典型的例子，他们通过独创的“举贤令”策略，成功吸引并留住了一批高素质人才。该公司还推出了一系列福利政策，如职业发展奖金、年终奖以及带薪的假期等，这些都使得盟大的员工队伍十分稳定。

不仅如此，随着东莞的产业升级和“机器换人”政策的推进，制造业的人才结构也在发生深刻变化。蓝领工人的流出与本科及以上人才的流入形成了鲜明的对比。这种变化不仅反映了东莞的“人口红利”正在向“人才红利”转变，也催生了一批培训机构的出现，帮助工人进行技能转型。

省社科院教授丁力指出，这些数据背后是创业者、务工者通过他们的选择为东莞投下的信任票。东莞的城市魅力、创业环境以及人才政策都在吸引着一批又一批的优秀人才前来。拥有怎样的人才资源，就决定着一座城市的未来。而东莞，正在通过其开放和创新的姿态，成为越来越多创业者与务工者的理想之地。

这个春天，走进东莞的不只是简单的人口流动，更是知识与技能的汇聚，是人才与机遇的交融。在这里，我们看到了一个正在转型升级中的城市，一个充满活力和潜力的东莞。在东莞市三友联众电器有限公司（简称“三友”）的现代化生产车间内，井然有序地运作着一群高精尖的“机器人”，它们如同无声的舞者，在近千平方米的厂房内精准完成每一项任务，难觅人迹。

人力资源总监王孟君向本报记者分享了一组令人瞩目的数据对比：引入“机器换人”之前，一条产品线上熙熙攘攘地聚集着60名员工，而现在，仅需三名操作者便可驾驭整个生产线。之前员工总数达3800人时，企业年销售额为3.8亿元；如今，随着用工人数降至约3600人，却创造了高达12亿元的年销售业绩，产能数倍增长。

王孟君透露，“机器换人”虽然带来了招工烦恼的减少，但同时也催生了技工需求的激增。过去，员工流动性大，生产效益难以保障。如今，随着“机器换人”的推进，企业感受到了技术红利的释放，对技术人才的需求超过了普通工人。

万德电子制品有限公司也是东莞最早拥抱“机器换人”变革的企业之一。该公司副总经理陈成福有着同样的体会，企业在享受技术红利的也面临着人才结构的变化。在“机器人”逐渐占领工厂车间的过程中，东莞制造业的人才需求也在发生深刻转变——对调试、维护智能装备的技术性人才的需求日益增长，而低技能、高危险的一线普工岗位需求逐渐降低。

这一转变不仅激发了更多产业工人通过自我转型来提升竞争力，也催生了技能培训机构的发展。在东莞，从制造业人才到智造业人才的转变趋势，使得机器人应用领域人才培训项目在短时间内蓬勃发展。广东心连心人才集团在东莞东城开设的子行业培训学校——心连心慧众职业培训，将机器人相关应用专业作为重点专业，通过与企业的紧密合作，已经培养输送了百余名机器人应用人才。

看准这一巨大市场的智通培训学校也与相关企业迅速合作，开设机器人应用培训班。春节后，智通人才与东莞松庆智能自动化设备有限公司合作的一期“工业4.0机器人应用”公开课吸引了众多学员参加，其中不乏从普工转型而来的学员。

除了通过培训机构，东莞的企业也积极提供内部晋升渠道，帮助员工实现从普工到技工的转变。三友公司和万德电子均采取内部晋升制度，为员工提供学习成长的平台和资源，鼓励员工主动提升技能。

一字之变——从引人到引才的转变虽然只是一个小小的变化，但却预示着东莞产业结构的积极变化。随着产业转型升级和生产方式变革的推进，人力资源企业的传统服务项目地位受到挑战，需要为企业提供更为精准的人才服务。

面对全国“人口红利”退潮的现象，东莞正在经历从劳动密集型产业向技术密集型产业的转变。省社科院研究员郑梓桢认为，“人口红利”的式微是正常现象，而产业结构的调整将决定劳动力的流向。东莞需要不断调整人口结构、提升人口素质，并重视引进与培育中高层次人才。通过宣传和推广，让更多人了解“不一样的东莞”，吸引更多人才留下来发展。华中科技大学制造工程研究院常务副院长张国军强调，我们必须向人才们展示他们或许未曾了解的东莞。通过鲜活的实例，传播东莞开放、包容、务实和重情义的城市风貌。

东莞产业的升级与转型，其根本动力源于人才的“自我革新”与“能力提升”。

张国军建议，我们应该从优化人才结构的角度来构建和强化人才队伍。东莞要成为吸引人才的“磁石”，不仅要吸引顶尖专家、学者和技术精英，更要广泛招揽本科生和研究生的加入，让他们成为东莞发展的坚实脊梁。他也提到了东莞在人才政策上的领先地位，并强调要确保这些政策真正落地实施，发挥其应有的作用，让人才真正感受到东莞的诚意和吸引力。