蹲点深一度丨机器人，怎么走好下一步？

机器人产业：从供应链挑战到技术突破的关键之旅

从精致的机器人舞蹈，到忙碌的制造业工厂，机器人的普及标志着现代工业生产已经进入了一个新时代。随着成都的一家企业向山东的遨博智能机器人公司定制万台按摩理疗机器人，这一趋势愈发明显。这一巨额订单不仅凸显了机器人技术的快速发展和市场需求，也暴露出供应链和工业软件等方面的挑战。

供应链上的波折是机器人产业发展中的一大挑战。面对突如其来的疫情和零部件短缺问题，遨博山东迅速调整策略，从外地分公司调集工程师来淄博调试设备，确保按期交付。与此其他机器人企业也在寻找解决之道，从寻找替代零部件到加速国产化步伐，努力保障生产线的稳定。供应链的问题只是冰山一角。工业软件的瓶颈同样亟待解决。国产工业软件在精度、速度等方面与外国软件存在差距，限制了国产机器人的进一步发展。为此，突破这一领域的技术瓶颈，研发适用于国产机器人的工业软件成为了关键。在这一过程中，掌握机器人技术的高层次人才起着至关重要的作用。他们需要深入产业一线，发现并及时调整生产中的问题，也需要跨越领域间的鸿沟，促成机器人技术与产业和资本的结合。机器人的普及不仅需要技术研发的突破，也需要社会各界的共同努力。这就需要一批能够引领各方突破彼此界限的人才，他们需要理解产业链各个环节的需求和挑战，能够协调各方资源共同推动产业的发展。机器人的发展之路充满了挑战和机遇。从供应链的波动到技术的突破，每一步都需要企业的智慧和努力。的支持和社会各界的合作也是推动机器人产业健康发展的重要力量。作为制造业大省，山东正全力推动产业基础再造，着力突破以机器人为代表的一系列高端领域。我们期待着山东以及全国的机器人在未来能够取得更大的突破和进展，成为全球机器人技术创新策源地、高端制造集聚地和集成应用新高地。在机械臂构建的世界之中，每一个零件都承载着制造的匠心与技术的深度。面对疫情的挑战，供应链、人力资源和融资等方面的问题如同放大的显微镜，让企业不得不提高警惕，采取应对措施。毛奔的办公室里的紫色沙发床见证了疫情期间企业的坚守与决心。位于济南市世纪大道的百川工业自动化设备有限公司，通过与济南翼菲的合作，不仅提升了自身的加工技术和能力，也保障了济南翼菲相关设备的供应。

尽管有了这样的进步，企业仍然面临一些待突破的瓶颈。在威海远遥浅海科技湾区，一台名为“小黄人”的海洋油气勘测机器人正准备进行深海探索。尽管它在浅海验证中表现出色，但在面对更为复杂的水下环境时，其核心技术装备的挑战便显现出来。机器人市场中的佼佼者几乎无一例外都在核心技术装备上拥有独特优势。遨博协作机器人产业链孵化园内的麦格智芯和铂睿山东两家企业已经实现了机器人重要部件的自主可控，但仍面临一些微小部件制造的难题。例如谐波减速器的部件之一柔轮，其制造精度要求极高，钢材需要进口。

瓶颈还存在于硬件之外的地方，比如工业软件。国产工业软件在精度、速度、集成性、稳定性等方面与外国同类软件相比仍有差距。山东新松工业软件研究院股份有限公司正致力于攻关工业软件及控制平台项目，他们明白，经验丰富的工程师的价值在于能够将工艺调整迅速转化为软件，从而提高软件质量。如何培养和保留这些经验丰富的工程师，以及如何使他们的经验得以传承和复用，是摆在他们面前的一大挑战。

此时此刻，对于那些正在深耕机器人领域的企业来说，他们需要寻找的不仅是技术的突破，更是如何跨越“次元壁”——将硬件与软件进行完美的结合。在这场技术与智慧的较量中，每一个企业都在寻找自己的突破点，他们知道，只有不断突破自我，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。年会的缺席或许意味着更多投入到这场无声的战斗中，为了那未来的辉煌。济南翼菲公司迎来十周年庆典之际，早晨七点，毛奔注意到同事急匆匆地拎着行李箱准备出发。询问之下得知，他们即将前往北海进行项目交付，错过了公司年会。随着公司业务的扩展，交付人员成为企业不可或缺的一环。这些技术人员不仅需要过硬的技术能力，还要适应频繁的出差需求。机器人应用场景千差万别，有时需要进行现场调试以达到理想效果。这些交付人员既要是技术专家也要擅长销售，以便发掘客户需求和商机。为了满足这种需求，遨博山东公司在合同中规定了研发人员的出差安排，并为他们提供专家公寓。毛奔预测，随着机器人在应用端的广泛应用，这类复合型人才的缺口会越来越大。对于这种情况，他建议职业认知和定位需要被突破和重塑。

在山东能行的生产车间里，数控加工操作员正紧张地在机器设备前操作着。企业意识到在机器生产线上的编程调试过程中，工人的数控能力至关重要。山东能行的负责人提到，他们需要的是有经验的产业工人而非简单的组装工人。他们曾将初期的新手工人送到苏州培训半年以加强他们的技术能力。尽管如此，与苏州等地的产业工人相比，山东在这一领域的熟练人才存量仍显不足。对于学校和用人单位来说，他们需要更精准地培养并留住人才，而这可能需要机制的进一步完善。

机器人技术与产业资本的成功结合离不开高层次人才的引领和推动。他们可能是来自的“保姆”，帮助那些埋头于技术研发的团队解决企业运营中的各种问题；他们也可以是市场的“操盘手”，像韩永光一样精通运行和资本市场的同时深谙机器人产业的门道。这些人才并非仅通过教育培养出来，而是在市场的风雨中历练成长。为了壮大这支队伍，我们需要突破传统观念意识，营造更包容的外部环境并给予他们充分的肯定和尊重。机器人产业的未来发展离不开他们的推动和引领。在这个新兴领域不断壮大的过程中，我们需要更多这样的“操盘手”来引领我们突破彼此之间的界限，共同迈向更美好的未来。