007工作制合法吗
生活知识 2022-12-16 11:20www.robotxin.com生活百科
007工作制合法吗?一起来看看吧!
007工作制是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
尽管不合法,但在目前大多数企业中,996/995工作制并不少见,互联网公司大部分实行弹性工作制,尤其产品技术岗,这也让上下班的界限日渐模糊。实际上,996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
相关劳动时间规定
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
知识拓展
2019年3月份,一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,在一周之内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……次月,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
996仍然是一些公司的默认文化,在互联网公司尤其严重。有赞科技曾宣布将实行“996”工作制。
2021年3月,光明日报发表评论文章《观两会:畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》,对当下企业“996工作制”对年轻人造成的身心影响进行评价,称过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥,认为996和007是违法不是奋斗。
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