马斯克 特斯拉需每隔约 5 年进行全面组织改革 以达到新的水平

特斯拉组织变革和裁员计划曝光

近日，马斯克在自家的社交媒体平台上对一则推文进行了回应，揭示了特斯拉每隔五年进行一次全面组织改革的必要性和紧迫性。这位特斯拉创始人明确表示，只有经过这样的改革，特斯拉才能达到新的发展阶段。他进一步补充说：“我们目前的高管任期之长，已经远超十年，这在某种程度上是异常的。”这一表态引起了业界的广泛关注。

回应的推文中提到了六年前的知名做空事件，那时的著名空头查诺斯看空特斯拉的理由可谓丰富：从行政人员频繁离职到股票多年原地踏步无进展；从盈利预期不断下滑到产量问题频发；甚至质疑特斯拉缺乏独特的竞争优势。这些质疑在当时引发了市场的广泛讨论和担忧。

值得一提的是，马斯克不久前明确表示特斯拉正在精简销售和交付体系，认为这一体系已经变得复杂且低效。这不仅表明了特斯拉在寻求更加高效运营的也在为即将到来的新一轮组织改革做准备。裁员正是这场变革的重要一环。据报道，特斯拉计划在全球范围内裁减超过 10%的员工数量，相当于将有超过一万四千名员工受到影响。裁员的消息对于正在观望是否要投身特斯拉的人来说无疑是一次震撼。在中国地区，裁员的比例更是远超马斯克宣布的数值。销售部门尤为严重地受到了冲击，裁员比例在各个部门之间有所不同，有的部门面临高达五成的裁员压力。这是为了适应和准备公司未来的重大战略转型以及加强组织改革的实施而进行的必要措施。马斯克及其团队正在通过这场变革来重塑特斯拉的未来。