换人与留人的平衡术

无锡这座制造业重镇，面临着产业转型过程中的多重挑战。其中，“人”的问题成为了重中之重。随着工资上涨成为不可逆转的趋势，企业主们背负的担子愈发沉重。廉价且密集的劳动力流失加快，招工的结构性矛盾日益突出，用工荒仍在持续。这些问题像一道道难题，给企业带来了越来越沉重的负担。此刻的困境正是产业向长期可持续增长模式转型的关键部分。工资上涨将推动生产率持续改善，制造业的升级换代也将使产品的复杂程度越来越高。

面对这些挑战，锡商们展现了极高的敏锐与智慧。他们通过引进工业机器人等先进技术，替代工人的简单劳动，以节省成本、提高生产效率。这一举措不仅解决了劳动力短缺的问题，还提升了生产效率和产品质量，增强了企业的市场竞争力。他们也非常注重员工的情感需求，通过改善工作环境、优化劳资关系，增加员工福利等措施，努力留住厂里的工人，体现了对工人的尊重和关怀。

最低工资标准的不断提高，给员工带来生活保障的也给企业带来了压力。这也是一把双刃剑。虽然人力成本不断增加，但企业也意识到这是转型升级的契机。面对激烈的市场竞争和人力成本的压力，制造业企业不得不寻求新的解决方案。除了引进工业机器人外，企业还在探索其他途径来降低人力成本，如将部分生产线外移至劳动力价格更低的东南亚国家。

无疑，未来的制造业增长压力依然存在。美国等工业强国的再工业化计划，以及东南亚国家凭借更低劳动力价格的新兴市场崛起，给无锡等制造业城市带来了挑战。无锡的企业主们还需要面对内陆地区农民工流出大省的“截流”，使得“用人荒”、“招工贵”等问题愈发棘手。

压力之下也孕育着机遇。劳动力上涨正倒逼企业进行转型升级。企业不再依赖传统的土地、人力、规模效应的粗放式经营，而是寻求市场转型和能力转型。在市场竞争激烈的环境下，企业只有不断提高自身的核心竞争力，才能在行业中立足。而“机器换人”正是企业提高竞争力的重要途径之一。通过引进工业机器人等先进技术，企业可以实现自动化生产，提高生产效率和产品质量，降低生产成本，从而增强市场竞争力。

无锡的制造业企业在面临挑战的也在积极寻求转型升级的机遇。他们通过引进工业机器人、改善员工待遇等措施，努力降低成本、提高生产效率和市场竞争力。未来，他们将继续面对各种挑战和机遇，但无疑会坚定地走下去，不断追求创新和突破。自公司启动自动化集成工程以来，累计投入超亿元，成功引进了国内外先进机器人技术共计182个，广泛应用于冲压、喷漆涂装、焊接等生产领域。通过“机器换人”，集团不仅减少了用工成本，实现了生产效率的飞跃。目前，机器人已成为生产线上不可或缺的“完美员工”，以其高效率、高质量赢得了制造业的新发展机遇。

公司负责人兴奋地介绍，机器人技术的引入让冲压生产线的效率达到了惊人的程度。仅仅四道工序，从原料到成品仅需六秒完成，生产线员工数量也从五人锐减至一人，生产效率提升了两倍以上。这意味着一名员工就能完成以前十个人的工作量。不仅如此，这些机器人工作起来无疲劳、无需休息，且更安全、环保。在焊接领域，新日电动车引进的机器人大幅提升了产品质量。

走进锡城的一些制造业企业厂房，你会被各式各样的工业机器人所吸引。它们替代了搬运工人、喷涂机器人和焊接机器人等。这些机器人通常可以替代三到六个工人，节省的工资开支在短短几年内就能收回购买成本。与此和产研机构也在积极推动工厂的技术改革，鼓励企业使用智能化制造装备，实施“机器换人”专项计划。

尽管“机器换人”的热潮不断高涨，但在企业主眼中，员工仍然是公司最大的财富。面对劳动力成本上涨的趋势，一些企业主更倾向于探索“留人术”，即通过提高员工福利待遇、建立更好的晋升通道、加强社交联系等方式来留住员工。他们认为，和谐的劳资关系同样是生产力的重要组成部分。除了技术创新外，构建和谐的劳资关系也是实现企业调结构、保增长的关键所在。专家指出，企业应该重视员工的价值和发展机会，培养技术工人群体，这是实现工业4.0的重要经验。

一些企业则通过优化生产工艺和工序、调整员工职能等方式来应对劳动力成本上涨的问题。他们认为，如果企业能够减少必要劳动时间、提高劳动效率，就能实现企业和员工的共同发展。他们也在加大激励制度，给予优秀员工更多报酬，以激发员工的工作热情和创造力。在这样的理念下，企业不仅可以节省人力成本，还能实现可持续发展。