最昂贵的创业人工智能抢人大战

在这个春季招聘的黄金时期，对AI人才的争夺已经变得异常激烈，几乎到了“不计代价”的地步。抢不到人才，其他一切努力都显得徒劳无功。

在春节前夕，闵万里突然想要回顾一下自己自2016年1月以来收到的职位邀约。这一查，他惊讶地发现，自己的邮箱里竟然躺着700多份邀约邮件，相当于每天收到两封来自各路猎头的邮件。短信、电话、邮件如雪片般纷至沓来，有时候一天能收到好几个。一开始他还会认真回复，后来实在招架不住，感到有些烦恼。

闵万里是阿里云的人工智能科学家，像他这样的AI科学家如今成了稀缺资源。就连他团队里的中层和年轻员工也上了猎头的目标名单。从去年4月开始，他团队里一批毕业仅两三年的年轻技术人也纷纷被其他公司挖角。

应届毕业生的招聘季，更是各大公司之间的隔空对决。除了金钱的诱惑，创始人光环、邀请候选人参观公司等各种手段都被拿了出来。这是一场全方位的较量，不仅仅是针对人才的争夺，更是对公司品牌、实力的一次展示。

创新工场AI工程院的招聘负责人Kellie为了招到人，甚至动员了李开复亲自出马与重点候选人沟通。去年，李开复亲自跑了好多场高校宣讲会。她说，现在招人很难，就算是应届毕业的候选人，也需要多次沟通才能确定下来。“三顾茅庐”在这个抢人大战中根本不算啥。

为了在这场抢人大战中占得先机，各大公司在学生毕业前一年就开始布局。筛选标准高的公司如阿里云，也会看到其他公司采取“整个包圆回去，再慢慢淘汰”的策略。根据Boss直聘提供给36氪的数据，人工智能相关的数据服务行业是今年公司薪资预算增长最快的领域，涨幅相比去年同期达到了惊人的41.9%。

这场AI抢人大战日益激烈，薪酬也随之水涨船高。背后的现实是人才供需之间的巨大断层。根据AI招聘服务商TalentSeer创始人的估算，无论是北美地区还是国内，人工智能开发相关职位的供求比例都极其失衡。在这个春季招聘的黄金时期，想要找到合适的人才，似乎已经成为了一场与时间赛跑的游戏。在这个移动互联网红利逐渐消退、资本寒冬来袭的时代，创业投资领域似乎除了直播和共享单车，就再无新的大规模“风口”可言。人工智能领域却如一颗璀璨的明星，在黑暗中熠熠生辉。

在人工智能创业的激烈竞争中，人才无疑是最为核心的资源。如今，这个行业正处于技术瓶颈突破、应用落地的前夜，没有人才，一切无从谈起。

当前，AI人才市场的供需失衡达到了极致，优质的人工智能相关专业毕业生成为了各大公司竞相争夺的香饽饽。顶级院校毕业生收到的offer中的年薪已经让人眼花缭乱，30万、70万甚至更高，无一不贵。

十年之间，人工智能专业人才的市场价值发生了翻天覆地的变化。如今，即使是创业公司的普通工程师，薪酬也已是过去顶尖企业的水平。创新工场的高级技术经理回忆起自己求职时的经历，都不敢相信人工智能如今的火热程度。那时，人们还在追捧企业计算和Java等热门技术，而现在，深度学习的工程师已成为市场上的抢手货。

不仅应届毕业生如此，有几年经验的工程师和高级人才的薪酬也是水涨船高。甚至有的业内人士透露，一些顶尖人才的价值已经超过了千万年薪。这也导致许多创业者感叹人力成本过高，许多机器人公司开始转向二线城市寻找人才以降低开支。

人工智能的繁荣背后，是人才市场的繁荣。在这个资本寒冬中，人工智能领域的人才无疑是最炙手可热的存在。随着技术的不断进步和应用领域的不断拓展，未来人工智能领域的人才需求还将继续增长。人才难求：AI领域的挖角困境

在这个火热的AI时代，金钱似乎无法轻易解决所有问题。尤其是当企业面临人才短缺的困境时，即便拥有雄厚的资金，也难以找到心仪的AI人才。挖角AI人才，如今已成为一门看似光鲜却充满挑战的生意。

猎头的角色在这场人才争夺战中尤为关键。他们追逐的目标不仅是普通的职场人士，更是那些在人工智能领域拥有深厚技术背景的专业人士。一旦成功猎获这些高端人才，他们的收益将会丰厚。陈竞的团队却选择放弃了今年的重点业务方向，决定不将主要精力放在AI人才的挖掘上。这背后的原因何在？答案直指供需关系。尽管市场对AI人才的需求旺盛，但供应端的稀缺使得竞争异常激烈。每位候选人背后往往隐藏着数家猎头的激烈竞争，挖掘人才的周期之长令人惊讶。陈竞本人也坦言，AI领域的候选人难以捉摸，拒绝合作的概率极高。

那么，为何会出现如此巨大的技术人才供给缺口呢？高校的人才培养与市场需求的断层是问题的根源之一。人工智能、算法等关键领域的课程往往在大学研究生阶段才开设，每年的专业人才产出量有限。更为严峻的是，真正能够提供优质人工智能毕业生的院校和研究机构更是寥寥无几。在这样的背景下，即便AI被视为未来技术产业的基础，现有的供给量仍然显得杯水车薪。

而在AI领域的企业之间，人才的竞争更是关键。创始团队的人才识别能力和挖掘能力，直接关系到企业的生死存亡。在这场争夺战中，不仅仅是资金和资源的问题，更多的是对人才的敏锐洞察和精准判断。今日头条和快手这样的成功企业背后，都有一个懂技术、懂人才的团队在默默支撑。他们懂得如何吸引人才、如何留住人才，更懂得如何挖掘那些隐藏在“水面下”的优秀人才。对于AI企业来说，能否在这场人才争夺战中占据优势地位，关键在于能否拥有一双识人的慧眼和一颗挖掘人才的决心。AI领域的人才挖掘，有着独特的规律。顶尖的技术人才往往并非活跃在招聘市场，而是通过师承关系、同事网络寻找机会，或是接受公司创始人的直接邀请。他们如同水面下的宝藏，深藏不露。

闵万里向36氪透露，真正的行业精英，往往并不出现在媒体聚光灯下，因此传统猎头难以寻觅。要找到他们，必须另辟蹊径。微软亚洲研究院和百度，是人才储备丰富的宝库，但这两家机构的人才频频被外界的创业机会吸引，大量流失。

一位猎头透露，微软被众多科技公司紧盯，其中今日头条尤为积极。就在不久前，这家估值百亿的独角兽成功挖到了前微软亚洲研究院常务副院长马维英。马维英加盟今日头条后担任公司副总裁，负责管理人工智能实验室。不仅如此，连今日头条最核心的推荐系统架构与基础设施的搭建者丁海峰也追随其加入。一个团队的流失往往是连锁反应，一个核心人物的出走往往会带动整个团队的追随。就像吴杰说的，这是一种智力上的吸引力，一个优秀的领导者往往能带出一个优秀的团队。

面对国内人才市场的稀缺与高昂，一些创业公司选择将目光转向海外。硅谷成为了他们新的挖掘目标。Alex Ren创办的人工智能招聘服务公司TalentSeer，近半年接到了多家AI公司的大量招聘需求。Alex指出，硅谷的AI技术团队组建成本高昂，顶尖人才薪酬可观，但国内企业愿意为此付出努力寻找人才。一支完整的AI技术团队需要包括顶尖科学家、资深工程师等各个层级的人才。尽管成功挖人的几率不高，但国内企业仍然不愿放弃尝试。这些初创公司的CEO们常常亲自在硅谷徘徊，利用人脉关系寻找潜在的人才资源。他们愿意在硅谷寻找那潜在的价值和机遇，期待着能带更多的技术人才回国发展。无论是在国内还是国外，对于人才的竞争和争夺从未停止过，这不仅是一种人才的竞争也是一种智力的较量。科技巨头热议人才议题：AI领域呼唤全球精英

随着今年两会的召开，中国科技界的领军人物齐聚一堂。百度创始人李彦宏、腾讯创始人马化腾和科大讯飞董事长刘庆峰纷纷提出了引人深思的提案，他们的共识是：在AI浪潮中，呼唤更多海外精英人才的加入，共同推进技术革新与发展。这一议题如同沸腾的火焰，在科技界引起了广泛的热议。

回想起移动互联网的黄金时代，市场对IOS开发工程师的渴求与现今对AI技术人才的追逐有着异曲同工之妙。人工智能的技术门槛更高，其人才培养的难度和周期都远超过以往。为了满足日益增长的人才需求，短期培训课程如雨后春笋般涌现。在移动互联网最火热的时期，市场上涌现出大量的培训机构，承诺专科毕业生只需接受短暂培训，即可获得高薪工作。当年的许多成功案例验证了这一模式的可行性。

如今，人工智能行业正在经历类似的热潮。July作为“七月在线”的创始人，见证了人工智能教育的蓬勃发展。他曾是一个热爱研究技术笔试题的博主，在2012年便察觉到大数据和机器学习的重要性。随后在2015年创立了“七月在线”，如今已有超过两万名付费学员。这些学员中，既有在校研究生，也有来自BAT、美团、京东、华为等大型互联网公司以及小型创业公司的职员。尽管人工智能领域的人才供给仍然稀缺，但人才流动的趋势已然形成。

AI招聘服务商TalentSeer的创始人Alex预测，当前的高价时代可能只维持三年。在这三年间，随着更多AI人才的培养和市场的逐渐成熟，投资过热的现象将得到调整。三年后，部分AI公司可能会经历一轮调整（如A轮或B轮后），经验丰富的优质人才将重新涌入市场。即便如此，这三年足以让人们为之沸腾。AI领域的发展潜力令人瞩目，引发全球科技巨头的热烈讨论与关注。在这个充满机遇与挑战的时代，AI领域的每一位参与者都在期待着未来的辉煌。