大数据薪酬溢价“达到了它所能达到的最高峰”

随着各大企业手忙脚乱地开始使用信息仓库，拥有这种能力的人员出现了明显的短缺，能够熟练运用分析工具的IT人士的薪酬水平大约溢价17%。

IT分析公司Foote Partners LLC在一份1月份的报告中表示，这几乎是IT业最高的溢价薪酬，高薪反应了技术工人的短缺，这一数据是通过收集2435名员工的薪酬水平分析得出的。例如，熟练使用Hadoop和Cassandra并能够处理大量从社交媒体等渠道获得的非结构化数据的员工薪酬溢价大约分别为16%和14%。具备预测分析能力的员工的薪酬溢价大约为17%。溢价代表了基本薪酬之间的差异以及雇主愿意为具备他们需要的技能的员工支付的价钱。

在过去五年中，企业通过智能手机、社交媒体和带有传感器的设备收集到的非结构化数据越来越多。企业发现能够处理这些信息的人非常短缺，Foote Partners 的CEO David Foote对《CIOJournal》表示。Foote先生表示，“如果你没有理解数据的能力，那么所有这些数据就一钱不值。”具备这些技能的人才池目前还处于“最早期的阶段。”

相信在未来几年中，随着越来越多的人接受了必要的培训之后，拥有这些技能的员工的薪酬溢价将会逐渐降低。而目前的溢价水平可能已经到了它能达到的最高水平。