劳动力紧缺 日本研发机器人送外卖 还讨论修改交规以适应机器人上路

在日本长崎，市民正在一家充满科技感的机器人酒店办理入住手续。

早在十几年前，日本的专家们就警告称：“一千万劳动力人口不足的时代即将到来！”如今，这一预测已然成真。日本已经踏入了一个全新的时代，面临着劳动力短缺的严峻挑战。为了应对这一问题，日本采取了多种策略：鼓励生育、吸引外国劳动力、研发机器人等。尽管采取了这些措施，日本仍然未能完全解决劳动力短缺的问题。

日本国立人口与经济研究所的预测显示，如果这种情况持续下去，日本的劳动力人口将在不久的将来减少到四千万人。这意味着日本将面临超过两千万劳动力的短缺。那么，日本的劳动力短缺情况究竟有多严重呢？

在日本，关于劳动力短缺的消息几乎每天都在社交媒体上流传。例如，“寻找对日本介护留学或特定技能工作签证感兴趣的朋友”、“招募留学生兼职，负责搬运工作，时薪达一千日元”等消息频频出现。由于新冠疫情的影响和劳动力短缺的加剧，自主驾驶技术及机器人开发企业ZMP推出了一款名为“DeliRo”的机器人，专为特定区域的顾客提供外卖服务。这款机器人将于8月在日本首都东京开始试用。

随着在日本居住的时间越来越长，对日本劳动力不足问题的认识也越发深刻。许多小商家因为无法雇到足够的员工而被迫关闭。即使在郊外体验“野外生存”时，也会发现曾经的耕地、农田如今变成了荒山野岭，因为缺乏足够的劳动力来耕作。

日本早在2019年就已预见到将有60万人的劳动力缺口。事实上，近十年来，农业人口已经减少了约40%。专家预测，到2060年，日本农村将有三分之一成为无人村，至少一半的耕地将荒芜。从事农业劳动力的平均年龄已经达到了67岁，十年后这一数字将升至77岁，使得农业工作更加困难。

值得一提的是，一些教授和专家已经开始兼职从事农业工作。他们利用业余时间到乡下种地，这得益于日本地方的奖励政策：只要耕种当地土地就能获得补贴和技术支持。即使如此，耕种的结果也并不理想，一次十几亩地的耕种，最后只收获了稀稀拉拉的庄稼和蔬菜。显然，这并不是一个有效的解决方案。

日本总务省统计局公布的数据显示，日本总人口已经连续十年下降，今年减少的总人口数创下历史新高。与此劳动力年龄人口也降至历史最低水平。日本中小企业的劳动力需求却在不断增长。

面对劳动力短缺的问题，日本开始接受外国劳动力。截至2017年底，外国劳动者人数达到创纪录的127万人，占总体劳动者的比例达到了1/50。许多外国人在日本的商场、酒店和名胜地工作。日本还通过了相关法案，允许技能实习生换工作、享受同等薪酬待遇并申请永久居留权。这使得来自越南、泰国、柬埔寨等东南亚国家的青壮年劳动力大量涌入日本。然而尽管如此，日本的劳动力短缺问题仍然没有得到根本解决。日本社会的保守性使得接受移民变得困难重重。关于机器人和技能的深度对话：适应变革之路的日本新举措

在疫情和日本劳动力供需矛盾的双重压力下，日本的改革行动似乎变得尤为迅猛和鲜明。记得去年的“技能实习生”法案曾经遭受社会舆论的批评和质疑。虽然日本领导人对“移民”一词保持谨慎态度，但他们确实在积极寻找解决劳动力短缺的方法。这其中，智能机器人成为了关键角色。日本正试图以更大的决心和开放性接纳智能技术作为人力资源的新力量。在这一转型中，机器人扮演的角色不再局限于产业制造领域，而是深入到日常生活的各个方面。从大型企业的签证审查到中小企业的人力资源困境，日本正在逐步放宽技术、人文知识以及国际业务的签证审查标准，尝试用机器人填补劳动力的空白。在日本各行业，从建筑到餐饮旅游，再到日常服务行业，机器人技术的普及正以前所未有的速度推进。记得我入住长崎豪斯登堡的机器人酒店时，即便上百间客房的服务流程忙碌繁忙，那些高效运作的人工智能机器人只需要少数人操控即可轻松应对。这一趋势正在逐步扩大，越来越多的企业开始关注机器人装备在房地产、食品饮料制造业以及物流服务业的应用前景。在此背景下，日本警察厅下属的专家团队已经开始着手讨论修改交通法规，以适应未来机器人上路的实际需求。他们的目标是通过机器人技术，使未来的交通更为智能化和高效化。对于众多正在积极引入机器人的企业来说，机器人不仅解决了劳动力短缺的问题，更成为了他们应对未来挑战的重要武器。这些企业已经意识到，随着科技的进步和社会的发展，机器人将在未来发挥更大的作用。据调查数据显示，已有超过200家企业中型企业开始采购相关的机器人智能服务业务。这些企业正计划在未来增加对机器人设备的投入和支出，以适应这一新的发展趋势。面对挑战与机遇并存的时代，日本正在积极适应变革，通过接纳智能机器人技术来应对劳动力短缺的问题。他们的决心和行动值得全球各地关注和学习。