机器换人有压力　53岁工人学编程

在东莞中泰职业培训学校（简称“中泰培训”）的一楼培训室里，53岁的吴寿武戴着老花眼镜，坐在计算机前专注地研究编程代码。他的目标是，通过精准编程，控制旁边的模拟自动化设备，按照他的指令完成一系列动作。

吴寿武正在学习PLC电气自动化课程，他希望在这两个月的培训里，能成功从一名普通电工转型为电气工程师。在东莞的“机器换人”热潮下，这意味着他将通过数字编程控制各种机械和生产过程，成为操控和维护机器的技术工人。

近年来，东莞市积极推动“机器换人”政策，出台了一系列相关文件。去年8月，东莞提出了《东莞市推进企业“机器换人”行动计划(2014-2016)》等文件，明确在接下来的三年里，每年将安排专项资金推动企业实施“机器换人”。

这股热潮正在重塑东莞的劳动力市场结构，越来越多的低技能高强度的岗位将被机器取代，而维护和操作自动化设备的技术人才的需求则不断上升。

今年7月，广东省发布的《广东省智能制造发展规划(2015-2025年)》明确提出了机器人应用的计划。可见，东莞劳动力市场的变革将在广东其他地区产生深远影响。那么，面对这种变革，我们应该如何应对呢？

高强度的岗位正在逐渐被机器人取代。周强是吴寿武在中泰培训的同学，作为一名电工，他深感提升自身技能的紧迫性。他说：“现在到处都在机器换人，如果我只停留在基础的电工技能上，很快就会被淘汰。”

在东莞的一些制造业企业里，最先被取代的是那些劳动强度大、风险高的岗位。例如，在万德电子制品有限公司的注塑车间里，过去需要上百人操作的注塑工作现在只需三分之一的人工进行机器调试。公司负责人表示，注塑环节工作强度高且危险系数大，已经发生了多起工伤事故。企业开始寻求机械化替代人工的趋势已经明朗。随着技术的发展和成本的考量，许多企业已经开始或计划引入机器人进行生产操作。一些企业负责人表示，虽然机器人的初始投资较高，但长期来看可以大幅度降低用工成本并提高生产效率。“机器换人”已经成为了一个合适的选项。

这种变革带来了对自动化人才的需求增长。据智通人才培训学院的一项调查数据显示，六成受访企业急缺技术人才。因此自动化相关的培训课程越来越受欢迎。李向阳表示，今年PLC培训的人数比去年同期增长了30%以上并且预计明年会有更多增长。许多年轻人看到了这个机会并开始报名参加培训希望从事自动化相关的工作。吴寿武就是一个典型的例子他从一名电工转型参加PLC培训希望能够从事自动化工作避免被行业淘汰。同时许多企业也开始委托培训机构为其培养专业人才以满足其日益增长的需求。这也显示出企业对自动化人才的需求日益迫切同时也体现了企业在应对行业变革中的积极态度。

自动化人才的市场需求也带来了相应的薪酬提升机会。据业内的观察人士透露自动化人才的起薪普遍在五六千元左右随着经验的增长和技能的提升薪资水平也会相应提高这也吸引了更多的人投身于自动化领域的学习和工作中去。对于吴寿武来说他看到了通过学习自动化技术提升自己的机会同时也看到了未来的职业发展前景和薪酬增长空间这也促使他下定决心参加培训并投入到这一领域中去。随着吴寿武年龄的增长，他对工地工作的疲惫感愈发强烈，因此产生了转型进工厂工作的想法。工厂如今广泛采用自动化设备，这让他意识到重新学习技能的重要性。他也坦诚地表示，对于编程的学习有些吃力，毕竟年纪大了记忆力有所下降，但他依然坚持通过不懈的练习来克服这一难题。即使是在非上课时间，他也会在老师的辅导下坚持练习。

尽管面临挑战，吴寿武坚信自己的努力是值得的。正如谢灵军所说，由于企业极度缺乏相关技术人才，他这种掌握PLC全科实操技能的人才往往能收获高薪机会。按照人才市场的反馈，他的未来薪资水平很可能从月薪六千至八千开始，而且很快就会有涨幅。相较于他在工地做电工的月收入，这个前景无疑是吸引人的。

在东莞的制造业中，机器换人的趋势已经日益明显。许多企业纷纷引入自动化设备和机器人来优化生产流程。尽管有报道称机器人可能取代部分工人的工作，但机器换人的真正目的是解放人而非替代人。根据东莞市经信局的数据，虽然一些工厂通过机器换人减少了工人数量，但更多的企业是在工厂内部进行岗位调整和消化。对于那些熟练的老员工，企业更倾向于提供培训和转岗机会，而不是直接裁员。机器换人不会造成大规模的失业潮。相反，对于那些愿意重新学习技能的人来说，这是一个充满机遇的时代。像张小更这样的学习者，在掌握新技能后，不仅不会被机器取代，反而能在职场中更具竞争力。总体来看，随着自动化技术的普及和产业升级，一线产业工人的就业结构将发生变化，但对于那些愿意适应变化并不断提升自己的人来说，就业机会依然丰富。