机器人编程招聘

“大多数公司中，人们用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。”

——美国第一资本投资国际集团公司的首席执行官

理查德•费尔班克

01人资部门需要转型

随着业务的不断发展，企业对人才的需求也越来越大。与其花费很多不必要的精力来培养不合适的人，不如花更多的精力在招聘和选用合适的人上。

然而，招人是件极其考验耐心的事，甚至花了很多时间也不一定能找到合适的人才。

数字化时代，市场环境变化快、人员流动性高，传统的人力资源管理已难以适应新的社会形式，数字化转型成为大势所趋。

以往，HR需要每天登录各大招聘网站，不断筛选和搜集简历信息。人工手动操作不仅费时费力，还容易遗漏。

据安永会计师事务所研究表明，人力资源部门员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。

如今，RPA+AI正在助力人资部门的工作，推动企业人力资源数字化转型。机器人可优化现有人力资源相关业务流程，帮助HR简化繁杂操作，提高招聘效率，从而节省时间和人力，聚焦于企业的战略性任务。

02HR高效招聘的秘诀

在招聘环节，HR通常要花费大量时间和精力，从海量简历中挑选出合适的候选人。

除了明确用人需求、拓宽招聘渠道、做招聘计划以外，不少HR开始选择应用RPA机器人协助完成招聘工作。

UB Store推出了一系列招聘管理RPA解决方案，应用于人才招聘再适合不过：机器人可根据设定，帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试，实现招聘自动化管理，减少手动操作，提高人才招聘效率。

以BOSS直聘平台为例：

在线上招聘领域，BOSS直聘是目前比较火的招聘平台。公司在BOSS直聘上的活跃度会直接影响其排名和曝光度：沟通过的人数和公司账号影响力呈正相关，影响力越大，曝光率也越高。

为了提升BOSS直聘上的招聘效率，许多HR希望通过RPA模拟人工点击，实现BOSS直聘自动发送消息，批量打招呼。

BOSS直聘自动发送消息&交换微信机器人

自动发送面试要求，自动发送问候语，自动交换微信。

使用效果

使用前：HR需要自动登录BOSS直聘，手动给每个应聘者发送消息；每天需要发送上百次消息，交换上百次微信，经常熬夜加班。

使用后：RPA机器人自动登录BOSS直聘，自动给应聘者发消息，交换微信；机器人7×24小时无间断工作，批量处理应聘者消息。

相关机器人

BOSS直聘信息摘取机器人

机器人会按照客户需求，将相应的职位信息添加到Excel表格当中。

BOSS直聘智能打招呼与二次已读回复机器人

机器人自动筛选学历、薪资以及求职意向，待HR根据具体需求手动选择性别、年龄后，RPA进行主动打招呼，并主动联系已读消息的求职者，助力HR更加精准地选出合适的候选人。